İş analizi ve Değerlemesi

Sağlıklı bir ücret sistemi kurmak için organizasyonun gereklerini yerine getirecek işler tanımlanmalı ve profilleri hazırlanmalıdır. Kuruluşu geleceğe taşıyacak insan tanımının önemi işe eleman alımında da gereklidir.

Eğitimin İçeriği

  • İş analizi ve iş değerlendirmesi
    • İş analizi
    • Yetkinlik analizi
    • İş değerlendirme methodolojileri
    • Aşamalar
    • İş değeri puanın belirlenmesi
  • İş analiz yöntemleri
    • Faktör-puan yöntemi,
    • Sıralama yöntemi,
    • Ağırlıklı sıralama yöntemi
  • Değerlendirme sistemleri seçimi
  • İş tanımları-profilleri hazırlama
  • Ücret yönetim sistemleri
    • Ücret belirleme sistemleri
    • Ücret değerlendirme
  • Performansın ücrete yansıtılması
  • Baz ücret ve ücret aralığı belirleme
    • Baz ücret belirleme
    • Ücret aralığı belirleme
  • Ücretin motivasyona etkisi
    • Performansın ödüllendirilmesi
    • Yan ödüller
  • Uygulama yöntemleri

Bizimle başarıyla ulaşmak sadece 3 adım

Ürettiğimiz çözümlerin müşterilerimiz tarafından benimsenmesi ve hayata geçirilmesi için sadece yol gösterici olarak değil, yola birlikte çıkıp birlikte başarmak temel stratejimizdir.

Mevcut Durum Analizi

Mevcut Durum Analizi

Uluslararası yöntemlerle hızlı ve etkin analiz ederek kök neden tespit edilmektedir.

Danışmanlık

Danışmanlık

İnovasyon, verimlilik veya kurumsal hizmetler alanında deneyimli uzmanımız ile sizin kalıcı bir şekilde başarmanız için yönlendirme ve koçluk sunulmaktadır.

Eğitim

Eğitim

Yenilikçi sistem ve metodların kalıcı bir şekilde haya geçirilmesi için uygulamalı eğitimler ve çalıştaylar gerçekleştirilmektedir.

TOP