Performans Yönetimi

İnsan kaynaklarının motivasyonunda ve kuruluş stratejileri doğrultusunda yönlendirilmesinde ücret sistemleri içerisinde objektif perfromans değerleme sistemlerinin yer alması kaçınılmazdır. Bu yaklaşım ile performans değerleme yöntemlerini ve performansının yönetilmesi tekniklerinin anlatılması amaçlanmıştır.

Eğitimin İçeriği

  • Performansa dayalı ücret yönetim sistemi
  • Performans değerleme yöntemleri
    • Ekip perfromansı değerleme
      • Ekip nedir?
      • Ekbin performansını belirleme ve ölçme
    • 360 derece perfromans değerleme
      • Değerlendirme yöntemi
      • Sonuçları değerlendirme
    • Hedeflere göre performans değerleme
  • Hedeflerin tespiti
    • İzlenmesi
    • Yönetimi
    • Değerlendirilmesi
  • Yetkinliğe göre performans değerleme
    • Yetkinlik tanımı
    • Yetkinlik analizi
    • Yetkinlik değerleme
    • Performans sistemine etkisi
  • Yöntem seçimi
  • Değerlendirme dönemi ve sistematiği
  • Performansın ücrete yansıtılması
  • Uygulama yöntemleri

Bizimle başarıyla ulaşmak sadece 3 adım

Ürettiğimiz çözümlerin müşterilerimiz tarafından benimsenmesi ve hayata geçirilmesi için sadece yol gösterici olarak değil, yola birlikte çıkıp birlikte başarmak temel stratejimizdir.

Mevcut Durum Analizi

Mevcut Durum Analizi

Uluslararası yöntemlerle hızlı ve etkin analiz ederek kök neden tespit edilmektedir.

Danışmanlık

Danışmanlık

İnovasyon, verimlilik veya kurumsal hizmetler alanında deneyimli uzmanımız ile sizin kalıcı bir şekilde başarmanız için yönlendirme ve koçluk sunulmaktadır.

Eğitim

Eğitim

Yenilikçi sistem ve metodların kalıcı bir şekilde haya geçirilmesi için uygulamalı eğitimler ve çalıştaylar gerçekleştirilmektedir.

TOP