İş analizi ve Değerlemesi

Sağlıklı bir ücret sistemi kurmak için organizasyonun gereklerini yerine getirecek işler tanımlanmalı ve profilleri hazırlanmalıdır. Kuruluşu geleceğe taşıyacak insan tanımının önemi işe eleman alımında da gereklidir.

Eğitimin İçeriği

  • İş analizi ve iş değerlendirmesi
    • İş analizi
    • Yetkinlik analizi
    • İş değerlendirme methodolojileri
    • Aşamalar
    • İş değeri puanın belirlenmesi
  • İş analiz yöntemleri
    • Faktör-puan yöntemi,
    • Sıralama yöntemi,
    • Ağırlıklı sıralama yöntemi
  • Değerlendirme sistemleri seçimi
  • İş tanımları-profilleri hazırlama
  • Ücret yönetim sistemleri
    • Ücret belirleme sistemleri
    • Ücret değerlendirme
  • Performansın ücrete yansıtılması
  • Baz ücret ve ücret aralığı belirleme
    • Baz ücret belirleme
    • Ücret aralığı belirleme
  • Ücretin motivasyona etkisi
    • Performansın ödüllendirilmesi
    • Yan ödüller
  • Uygulama yöntemleri

3 steps for achivement of the sucess

Our strategy consist of putting the solution into practice in a short time, acquiring measurable striking results, maintaining a long-term collaboration, building mutual respect and secrecy as well as achieving absolute customer success and satisfaction

Existing Situation Assessment

Existing Situation Assessment

We are analyzing with international method the root cause of the problem

Consultancy

Consultancy

We offer consultancy service for the support of client projects by using international methodologies with our experienced staffs.

Training

Training

We offer training service for the support of client projects by using international methodologies with our experienced staffs.

TOP