Forgot your password?
İS DEĞERLEMEDEN ÜCRET YÖNETİLİR Mİ?
Document Actions
Sağlıklı bir ücret sistemi kurmak için organizasyonun gereklerini yerine getirecek işler tanımlanmalı ve profilleri hazırlanmalıdır. Kuruluşu geleceğe taşıyacak insan tanımının önemi işe eleman alımında da gereklidir
Kuruluşda aşağıdaki başlıklardaki konular katılımcılara aktarılacaktır.
· İş analizi
-
İş analizi nedir?
-
İş analizi yöntemleri
· İş Tanımları hazırlama
-
İş Değerleme sistemleri
-
Faktör-puan yöntemi
· Sıralama yöntemi
· Ağırlıklı sıralama yöntemi
· İş tanımları-profilleri hazırlama
· Değerlendirme sistemleri seçimi
· Uygulama yöntemleri
-
Ücret Yönetimi